中共中央办公厅印发新修订的《中国共产党发展党员工作细则》（以下简称《细则》），对新时代新征程发展党员工作作出全面规范。国企党组织必须站在巩固党的执政基础、推动高质量发展的高度，把好发展党员“入口关”，为做强做优做大国有资本注入源源不断的红色动能。

政治标准是“硬杠杠”，严把“入口关”。《细则》把政治标准放在首位，突出坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的要求。在国企生产一线、项目工地、科研团队中发展党员，绝不能只看技术有多强、业绩有多好而忽视政治素质。有的同志在业务上是把好手，但入党动机不纯，把入党当作“跳板”；有的同志在重大原则问题上立场模糊，在重大是非面前左右摇摆：这些都要“一票否决”。要深入考察发展对象的政治觉悟、道德品质和现实表现，建立政审联审机制，坚决把政治上不合格的人挡在门外。

质量至上靠“绣花功”，严控“程序关”。《细则》对培养教育、政治审查、公示、培训等程序做出了严格规定。国企特别是大型企业，人员流动性强、生产任务重，容易在程序上“图省事”。有的党支部把集中培训简单化为发资料自学，有的培养联系人谈心谈话流于形式，有的公示走过场，这些做法必须坚决纠正。要以程序的严密性保证发展的严肃性，让每一名新党员都经得起检验。

责任落实要“拧紧弦”，严明“纪律关”。《细则》明确将发展党员工作纳入党建工作责任制，作为党委书记述职评议考核的重要内容。有的企业“重业务轻党建”，对发展党员工作不够上心；有的党支部书记认为“多一事不如少一事”，对条件成熟的骨干不主动引导；更有甚者，有的在政审中碍于情面“放水”。对此，《细则》亮出了纪律利剑：对培养考察失职、审查把关不严、弄虚作假的，依规依纪严肃处理；对违规吸收入党的，一律不予承认党员身份。国企党组织要把纪律挺在前面，让每一名党务干部知敬畏、存戒惧、守底线，真正把责任扛在肩上。

队伍优化需“拓源头”，严抓“结构关”。《细则》强调注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，做好新兴领域发展党员工作。当前，部分国企党员队伍存在年龄老化、一线班组长党员比例偏低、核心技术骨干入党积极性不高等问题。企业必须主动作为，变“坐等上门”为“育苗墩苗”：在重大项目、关键岗位设立党员责任区，把优秀青年技术人才吸收到党内来；在车间班组、施工一线发现和培养先进分子；在混合所有制企业、新业态板块拓展发展党员工作。只有源源不断地把各方面先进分子集聚到党旗下，国企的“红色根基”才能越扎越深，发展后劲才能越来越足。

发展党员工作，基础在“发展”，要害在“质量”，核心在“政治”。各级国企党组织要以高度的政治责任感，努力建设一支信念坚定、政治可靠、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，为做强做优做大国有资本、推进中国式现代化提供坚强的组织保证。

（来源：《国企》杂志7月下半月刊，作者单位：浙江省宁波市国资委）