“川”越山海，携手未来：二师铁门关市人社局赴四川开展人才招聘活动

     为深化跨区域人才交流合作，破解人才引进与留存难题，近日，二师铁门关市人社局一行赴四川广元、南充等地开展人才工作专题座谈与调研，通过政企联动、两地协作，为人才工作高质量发展注入新动能。

    在广元市人社局，广元市社会保险事务服务中心、人才交流中心、重点人力资源有限公司等10家单位代表参会，双方围绕“人才引进招聘优化路径”与“人才拴心留人保障措施”两大核心议题展开深度研讨。会上，广元市参会单位结合本地企业用工需求，重点反馈了国有企业、民营企业在技能型人才留存方面的痛点问题，二师人社局针对这些诉求逐一细致解答，现场交流氛围热烈，政企代表均表示收获颇丰。

随后，二师人社局一行转场至南充市人社局，参加了南充市人社局举办的人才招聘会，活动结束后，双方就两地人才需求精准匹配开展进一步探讨，聚焦南充市劳动力资源优势与铁门关市产业人才缺口的互补性，深入分析了技能培训、岗位推荐、就业跟踪等合作细节，并最终达成一致意见：南充市人社局将充分发挥本地人力资源“蓄水池”作用，主动搭建人才输送桥梁，通过定向宣传、专场招聘等方式，助力铁门关市精准引才，共同推动两地人才资源高效流动与优化配置。

除上述行程外，二师人社局一行还前往巴中、广安、达州等地开展活动，通过播放宣传片、现场政策宣讲等方式与有意赴兵团就业的求职者进行面对面深入交流，累计覆盖100余人次，活动取得了良好的效果。

    此次跨区域交流，不仅为二师铁门关市与广元市等地搭建了人才工作协作的坚实平台，更探索出“需求对接、资源共享、优势互补”的人才合作新模式，为后续两地深化人才交流、破解企业用工难题、建立人才输送的长效合作机制奠定了良好基础。

（武海霞、陈俞希）