为切实解决企业在日常运营中的人力资源痛点，帮助企业规范用工管理，防范劳动用工风险，近日，师市人社局工作人员走进经开区新疆新冀能源化工有限公司，围绕用工管理、加班制度等问题开展“送法进企、答疑解惑”指导服务，以精准指导助力企业健康发展。

活动中，人社工作人员结合企业岗位特性与用工规模，聚焦人力资源管理中的核心诉求：针对企业提出的“新员工入职流程规范”问题，详细讲解劳动合同签订、试用期约定、入职信息登记等关键环节，明确“禁止扣押证件、不得收取押金”等法律红线；围绕“加班管理”这一重点，通过案例拆解加班审批流程、加班工资计算标准及加班时长限制等规定，指导企业建立“加班申请-记录-考勤”闭环管理机制，避免因流程不规范引发劳动纠纷。

同时，工作人员还针对企业用工管理中的薄弱环节提出改进建议。建议企业建立“用工台账”，实时记录员工考勤、工资发放等信息，确保用工过程可追溯；提醒企业及时为员工办理社保参保，避免因未参保引发工伤赔偿、劳动仲裁等风险；并向企业发放《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等资料，帮助企业对照自查、规范管理。

“之前对加班工资计算、新员工入职流程总有些模糊，这次人社部门上门答疑，把‘疑问点’变成了‘明白账’！”新疆新冀能源化工有限公司人力资源负责人表示，后续将根据指导优化内部管理制度，切实保障企业和员工双方权益。

此次服务是人社部门“优化营商环境、服务企业发展”的具体举措。下一步，师市人社局将在师市党委的坚强领导下，持续开展“送法进企”活动，针对不同行业企业定制普法内容，通过“一对一指导+集中宣讲”相结合的方式，不断推进普法工作深入开展，为营造良好的法治环境、构建和谐劳动关系贡献人社力量。