延退政策进企业，惠企利民促发展——二师人社局举办延迟退休政策宣讲会

夏日送政策，服务不停歇。为积极应对人口老龄化国家战略，推动渐进式延迟法定退休年龄政策精准落地，6月11日下午，二师人社局在鑫金三角公司组织开展参保企业延迟法定退休年龄政策宣讲会，通过“政策解读+流程指导+互动答疑”模式，为参保单位与职工搭建政策沟通桥梁。 

政策解读：多维度解析改革要点

此次宣讲主要围绕延迟退休改革政策，重点梳理讲解女职工退休年龄梯度调整、国企管理人员退休政策等特殊群体的相关政策规定，并结合典型案例分析延退政策对企业用工结构、劳动关系等方面的影响。

流程指引：锚定“放管服”改革要求

围绕兵团“退休一件事”集成服务改革要求，宣讲会系统梳理企业职工基本养老退休审核全流程，从申报材料清单、电子化审核标准到限时办结机制进行可视化说明。重点明确“减材料、减时限、减跑动”的三减要求，同步推出线上预审平台操作指南，推动退休业务办理从“多窗跑”向“一窗通”转变。

配套保障：构建政策衔接体系

针对延迟退休配套支持政策，工作人员对比解析“病退”与“病残津贴”的制度差异，介绍病残津贴计发标准、申报流程；围绕大龄失业人员保障，详解失业保险金延领条件、待遇标准等具体内容，确保政策红利精准触达特殊群体。

互动赋能：现场响应实践诉求

在互动答疑环节，工作人员就“女职工退休岗位界定”“特殊工种退休衔接”等10余项实操疑问进行专业解答。现场发放的《延迟法定退休年龄政策调查问卷》，累计回收有效问卷61份，收集企业岗位优化建议、职工权益保障诉求等4大类问题反馈，为政策精细化落实提供参考。

此次宣讲会以“政策温度+服务精度”为导向，推动延迟退休改革从制度设计向实践落地的有效衔接。下一步，二师人社局将继续开展“政策进园区、进企业、进社区、进团场”宣讲行动，助力参保主体科学应对政策变革，持续完善多层次社会保障体系建设。