职权类型

行政许可

职权编码

无

职权名称

企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批

职权子项

无

实施依据

【法律】《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第二十四号 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过　根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正　根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）

第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”

【规范性文件】《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）

第五条：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”

实施对象

企业

承办机构

第二师铁门关市人力资源和社会保障局劳动关系科

公开范围

向社会公开

收费依据

无

调整意见

保留

责任主体

第二师铁门关市人力资源和社会保障局

责任事项

1.受理责任：公示应当提交的材料，一次性告知补正材料，依法受理或不予受理（不予受理应当告知理由）。

2.审查责任：按照企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审核审批规定，对书面申请材料进行审查，提出是否同意的审核意见，指派2名以上工作人员进行实地核查，在20个工作日内做出批复；申报材料不齐全的，从补齐之日计算。

3.监管责任：加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制情况进行监督检查，建立企业执行工时情况定期检查和信息公布制度，对违反工作时间和休息休假规定的用人单位，依法查处。

4.其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。

追责情形

因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应的责任：

1.劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。

2.国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3.违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

4.其他违反法律法规规章文件规定的行为。