职权类型

行政检查

职权编码

无

职权名称

对用人单位遵守《中华人民共和国劳动法》等法律、法规情况的监督检查

职权子项

无

实施依据

【法律】《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第二十四号 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）

    第八十五条：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

实施对象

机关、事业单位、企业、社会组织或公民

承办机构

第二师铁门关市医疗保障局

公开范围

向社会公开

收费依据

无

调整意见

保留

责任主体

第二师铁门关市医疗保障局

责任事项

1.受理阶段：通过受理投诉举报、巡视检查或者及其他部门转来的违法案件等，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况的监督检查。经审查，决定是否立案。决定立案的需在5个工作日内立案。

2.调查阶段：人社部门对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查，并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。认定并告知违法事实，说明处理依据。执法人员应保守有关秘密。

3.审理阶段：审理案件证据，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处理处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出责令改正意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。

4.告知阶段：制作《限期整改指令书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。

5.决定阶段：应当处理处罚的，作出处理处罚决定。

6.送达阶段：《限期整改指令书》应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人。

7.执行阶段：依照生效的《限期整改指令书》，自觉履行或申请人民法院强制执行。

8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。                                                                                                                                                                                                                                                                                                

追责情形

因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应的责任：

1.根据有关规定应开展检查而未进行检查的；

2.超越职权进行行政检查的；

3.检查过程中不履行职责的；

4.检查人员玩忽职守，有失职、渎职情形的；

5.检查过程中出现吃、拿、卡、要等腐败行为的；

6.依据职责应公开而未公开的；

7.其他违反法律法规规章文件规定的行为。