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对劳动用工的备案
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1、【部门规范性文件】《关于建立劳动用工备案制度的通知》 (劳社部发〔2006〕46号)
三、规范劳动用工备案的内容和要求
（一）用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可根据实际需要适当增加备案信息。
（二）用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
（三）用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。
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第二师铁门关市人社局
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1.受理阶段：依法告知和说明所需材料；
2.审查阶段：按照办理程序，对提交的材料和相关条件进行审查； 3.决定阶段：做出行政许可或不予许可决定（不予许可的应当告知理由）； 4.送达阶段：依法按时送达当事人；
5.事后监管阶段：加强监管、防止弄虚作假；
6.其他法律法规政策规定应履行的责任。
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